Társadalmi szerepvállalás

2009 júliusában a Hanwha Qcells két technikusa 25 egyetemi hallgatót tanított Addisz-Abebában a napelemek fizikájának és gyártásának alapelveire.

2009 novemberében és 2011 novemberében a Hanwha Qcells két munkatársa ismét Etiópiába utazott, hogy 25 napelemes technikust képezzenek ki Rema és Hawassa városában. A Hanwha Qcells 2007 óta védnökséget vállal az országban működő Nemzetközi Napenergia Iskola számára, amelyet a Napenergia Alapítvány irányít. A két Hanwha Qcells technikus napelemekkel, mérőeszközökkel, kábelekkel, forrasztópáccal és a fotovoltaikával kapcsolatos átfogó szemléltetőeszközökkel érkezett, és egy hét alatt sikeresen megtanították a napenergia-termelés elméletének és gyakorlatának alapjait. A képzés elvégzése után a támogatási program keretében kiképzett „vidéki napenergia-menedzserek” ma már országszerte napelemközpontokban dolgoznak, ahol kis tetőtéri rendszerek finanszírozását, telepítését és karbantartását végzik.

Egy olyan országban, ahol a lakosság kevesebb mint egy százaléka fér hozzá az elektromos áramhoz, az autó akkumulátorában tárolt napenergia óriási változást jelent az elektromos fény biztosításával. A napenergia lehetővé teszi az emberek számára, hogy sötétedés után olvassanak, varrjanak, főzzenek, rajzoljanak és rádiót hallgassanak. A haladás tehát megvalósul.

A Hanwha Qcells 2012 óta segít egy olyan építési projektben, amelynek célja, hogy napenergiával működő vízellátó rendszert biztosítson az etiópiai Rema hegyi faluban. A régi dízelüzemű generátor, amely a völgyben lévő kútból pumpálta a vizet a hegyi faluba, 2011 őszén elromlott. Azóta Rema lakosainak gyalog kellett 400 méteres magasságot megmászniuk, hogy friss vízhez jussanak. A Hanwha Qcells a napelemek szállítása mellett 8 000 eurót gyűjtött össze egy vállalaton belüli adományból, hogy segítsen egy napelemes vízszivattyú telepítésében. A Qcells napelemmodulok segítségével a víz ismét felfelé fog folyni.

A Napenergia Alapítvány fő célja a fejlesztési támogatás előmozdítása. Ez elsősorban a szegénység elleni küzdelmet jelenti a környezetbarát technológia alkalmazásával. Az alapítvány a környezetvédelem, az oktatás és a képzés előmozdítására is törekszik. Etiópiában a „Fényt az oktatásért” szlogennel napelemes villamosítási projekteket folytat, és Etiópiában napelemes technikusok iskoláját tartja fenn. A Hanwha Qcells pénzügyi hozzájárulásokkal és oktatók Etiópiába küldésével támogatja az alapítvány munkáját.

Az alapítványról

Nagyon inspirált minket Louis Palmer svájci kalandor és klímaaktivista ötlete, miszerint napenergiával utazza körbe a világot, mert megmutatja, hogyan lehetséges a napenergiával történő mobilitás a jövőben. Ezért támogatja a Hanwha Qcells a Solartaxi világkörüli útját, amelynek során a Solartaxi az út mentén embereket vesz fel és szállít, ezzel is népszerűsítve a napenergia használatát.

A Solar Taxihoz

A méltányosság, a képzés és a felelősségvállalás olyan vállalati értékek, amelyeket ugyanolyan komolyan veszünk, mint a teljesítményt, a hatékonyságot és a minőséget. Olyan nemzetközi normákból indulunk ki, mint az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata, az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezmény és az ENSZ Globális Megállapodásának elvei.
Sikerünk alapja a hozzáértő, elkötelezett és motivált munkatársak. Ezért tulajdonítunk nagy jelentőséget munkatársaink szaktudásának. 2013-ban összesen 689 munkatársunk vett részt 169 képzési eseményen és 3523,25 órányi képzésen. Ez magában foglalta a vezetők jogi képzését, valamint a könyvvizsgálók képzését is.
A Qcells 2013-ban összesen 33 gyakornokkal és diákkal kötött szerződést négy képzési programban és három diákprogramban. A hallgatók optimális alapokat kapnak a napenergia-iparban való sikeres pályakezdéshez a vállalaton belüli képzési központunk tizenkét kiválóan felszerelt, speciális tantermeiben. Egyik gyakornokunk 2009 novemberében elnyerte a Halle-Dessau Kerületi Kereskedelmi és Iparkamara által a legjobb gép- és rendszerüzemeltetőnek járó díjat.
Társadalmi felelősségvállalásunk a régión túlmutató kezdeményezésekre is kiterjed, amint azt a Napenergia Alapítványban való részvételünk is mutatja.

A Diakonieverein e.V. Bitterfeld-Wolfen-Gräfenhainichen karitatív szervezettel együttműködve 2010-ben öt fiatal szellemi és halmozottan fogyatékos emberrel végeztünk továbbképzési projektet. Egyik oktatónk a számítási és szövegszerkesztő programok használatára tanította meg a résztvevőket a vállalati képzési központunkban, gazdasági ügyintéző gyakornokok segítségével.

Alkalmazottaink egyre inkább arra összpontosítanak, hogy megtalálják az egyensúlyt karrierjük és családi életük között. A munkavállalóknak nem kellene választaniuk a gyermek és a karrier között. Szeretnénk, ha a kettőt össze tudnák egyeztetni, hogy munkatársaink egyformán képesek legyenek megfelelni személyes és szakmai kötelezettségeiknek. A munkakörtől és a munkahelytől függően ezért számos különböző munkaidő-modellt kínálunk, például bizalmi munkaidőt, rugalmas munkaidőt és a szülői szabadság egyéves meghosszabbítását, amely részmunkaidős foglalkoztatással és otthoni távmunkával jár. 2010-ben Sandersdorf-Brehna városával együttműködve a vállalat közelében 20 férőhelyes bölcsődét hoztunk létre alkalmazottaink gyermekei számára.

Establishing organisational regulations has enabled us to create the required conditions for Hanwha Qcells to also lead the way in company healthcare and work safety in terms of quality and performance. It is our strategic goal:
1. To ensure that Hanwha Qcells employees are healthy and fully fit for work and that no work accidents or occupational diseases occur (target = zero)
2. Our machinery and equipment are scrutinised with regard to their safety-related layout, safe operation and minimisation of impact due to breakdowns thanks to organisational hazard prevention measures.
This allows us make use of our machinery and equipment in line with the latest safety engineering standards when planning, setting up, operating and shutting down our equipment and machinery.